Diversidad e inclusión: una desviación de la norma en Microsoft
En una sorprendente noticia del ámbito tecnológico, Microsoft ha decidido poner fin a su larga tradición de publicar un informe sobre diversidad e inclusión. Como pieza fundamental en los objetivos de transparencia de la empresa, el gigante tecnológico ha estado recopilando datos demográficos de sus empleados en cuanto a género, raza y etnia durante más de diez años. En concreto, Microsoft había estado publicando anualmente un informe completo sobre diversidad e inclusión desde 2019, una medida considerada como un paso significativo hacia el logro de una sólida transparencia corporativa y la reducción de las desigualdades en el lugar de trabajo.
Para complementar esto, Microsoft también había establecido la obligatoriedad de evaluar a los empleados en función de su contribución a la diversidad en sus evaluaciones de rendimiento. Por lo tanto, para muchos observadores ha sido toda una sorpresa que la empresa haya decidido ahora eliminar la diversidad y la inclusión de su lista de prioridades fundamentales evaluadas en las evaluaciones de rendimiento de los empleados.
Detrás de la decisión
La repentina decisión de Microsoft se produce tras una orden ejecutiva promulgada por el anterior presidente de los Estados Unidos, Donald Trump. Con el objetivo de eliminar las iniciativas de diversificación e inclusión de la fuerza laboral, esta directiva podría haber influido en la decisión de Microsoft de dar marcha atrás en su tradición de informar sobre la diversidad.
El mundo tecnológico está revolucionado por esta repentina decisión de Microsoft, que supone un cambio radical con respecto a sus compromisos previamente declarados en materia de diversidad corporativa y transparencia operativa. Se han levantado críticas sobre las implicaciones de esta decisión, en particular en lo que respecta a lo que puede significar para la representación de las minorías dentro de la empresa y los objetivos futuros de la cultura laboral de Microsoft.
Aunque la diversidad y la inclusión ya no sean objeto de informes públicos ni un criterio en las evaluaciones de rendimiento, aún está por ver cómo abordará Microsoft este delicado tema a nivel interno. ¿Encontrará la empresa otra forma de garantizar que su plantilla siga reflejando la demografía mundial, o sucumbirá a una composición más homogénea? ¡Solo el tiempo lo dirá!
Para obtener más información, consulte la noticia completa en The Verge.
