Diversité et inclusion : une rupture avec la norme chez Microsoft
Dans une nouvelle surprenante issue du monde de la technologie, Microsoft a décidé de mettre fin à sa longue tradition de publication d'un rapport sur la diversité et l'inclusion. Élément essentiel des objectifs de transparence de l'entreprise, le géant technologique rendait compte depuis plus de dix ans de la composition démographique de ses employés en termes de genre, de race et d'origine ethnique. Plus précisément, Microsoft publiait chaque année depuis 2019 un rapport complet sur la diversité et l'inclusion, une initiative considérée comme un pas important vers une transparence accrue de l'entreprise et la réduction des inégalités sur le lieu de travail.
Pour compléter cela, Microsoft avait également rendu obligatoire l'évaluation de la contribution des employés à la diversité dans le cadre de leurs évaluations de performance. C'est donc un véritable choc pour de nombreux observateurs que l'entreprise ait désormais choisi de supprimer la diversité et l'inclusion de sa liste de priorités fondamentales évaluées dans le cadre des évaluations de performance des employés.
Derrière la décision
La décision soudaine de Microsoft fait suite à un décret présidentiel pris par l'ancien président américain Donald Trump. Visant à éliminer les initiatives en faveur de la diversification et de l'inclusion de la main-d'œuvre, cette directive a peut-être influencé la décision de Microsoft de renoncer à sa tradition de publication de rapports sur la diversité.
Le monde technologique est en effervescence suite à cette décision soudaine de Microsoft, qui marque un revirement radical par rapport à ses engagements précédemment déclarés en faveur de la diversité au sein de l'entreprise et de la transparence opérationnelle. Cette décision suscite de nombreuses critiques quant à ses implications, notamment en ce qui concerne la représentation des minorités au sein de l'entreprise et les objectifs futurs de la culture d'entreprise de Microsoft.
Même si la diversité et l'inclusion ne font plus l'objet de rapports publics ni ne constituent un critère dans les évaluations de performance, il reste à voir comment Microsoft abordera ce sujet sensible en interne. L'entreprise trouvera-t-elle un autre moyen de s'assurer que son personnel continue de refléter la démographie mondiale, ou succombera-t-elle à une composition plus homogène ? Seul l'avenir nous le dira !
Pour plus de détails, consultez l'article complet sur The Verge.
