Le monde de la technologie est vaste et souvent d\u00e9routant, avec ses nuances oscillant entre innovation et r\u00e9glementation. Au milieu de ces complexit\u00e9s, des remous ont r\u00e9cemment agit\u00e9 les centres de donn\u00e9es d\u2019Amazon, le g\u00e9ant multinational de la technologie. Des ing\u00e9nieurs en informatique bas\u00e9s \u00e0 Seattle ont fait part de leur point de vue lors d\u2019auditions organis\u00e9es r\u00e9cemment par le conseil municipal ; au c\u0153ur de la question pour ces professionnels se trouvait le probl\u00e8me de la discrimination \u00e0 l\u2019embauche fond\u00e9e sur l\u2019expression d\u2019opinions politiques.<\/p>\n
Les trois ing\u00e9nieurs, Patrick Schloesser, Darius Irani et Liesl Wigand, ont commenc\u00e9 leur t\u00e9moignage en \u00e9voquant un arr\u00eat\u00e9 municipal qui interdit express\u00e9ment cette forme de discrimination. En tant qu\u2019employ\u00e9s d\u2019une entreprise aussi influente qu\u2019Amazon, leur initiative audacieuse a non seulement attir\u00e9 l\u2019attention sur le probl\u00e8me en question, mais a \u00e9galement remis en cause les pratiques \u00e9thiques de leur employeur.<\/p>\n
Les math\u00e9matiques nous enseignent que toute action entra\u00eene une r\u00e9action \u00e9gale et oppos\u00e9e. Pour ces trois personnes audacieuses, cette r\u00e9action a pris une forme inattendue. Une semaine apr\u00e8s avoir t\u00e9moign\u00e9, et un jour seulement apr\u00e8s l'adoption par le Conseil municipal d'un moratoire historique sur les centres de donn\u00e9es, elles ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9es \u00e0 une r\u00e9union improvis\u00e9e organis\u00e9e par le service \u201c Relations avec les employ\u00e9s \u201d d'Amazon.\u201d<\/p>\n
Le th\u00e8me de la r\u00e9union n\u2019\u00e9tait pas de nature \u00e9logieuse, mais visait plut\u00f4t \u00e0 mener une enqu\u00eate. Chacun de ces ing\u00e9nieurs a rapport\u00e9 que des repr\u00e9sentants des ressources humaines les avaient inform\u00e9s du lancement d\u2019une enqu\u00eate interne \u00e0 leur encontre. Le soup\u00e7on selon lequel l\u2019entreprise surveillerait de pr\u00e8s ses employ\u00e9s est non seulement inqui\u00e9tant, mais soul\u00e8ve \u00e9galement des questions quant \u00e0 une \u00e9ventuelle violation de la loi m\u00eame \u00e0 laquelle ces courageux employ\u00e9s ont fait r\u00e9f\u00e9rence lors de leur t\u00e9moignage.<\/p>\n
Si elles s'av\u00e9raient fond\u00e9es, ces accusations formul\u00e9es par les ing\u00e9nieurs en informatique pourraient \u00e9branler les fondements non seulement des relations sociales, mais aussi de la libert\u00e9 d'expression sur le lieu de travail chez Amazon. Il reste \u00e0 voir quel sera l\u2019impact de ces all\u00e9gations \u00e0 l\u2019avenir, mais il est clair que les questions relatives aux centres de donn\u00e9es, ainsi que la dynamique politique de ces espaces complexes aliment\u00e9s par le Web, sont loin d\u2019\u00eatre r\u00e9gl\u00e9es.<\/p>\n
On ne peut que rester scotch\u00e9 \u00e0 son si\u00e8ge et attendre que l'histoire se d\u00e9roule, alors que la bataille fait rage entre les employ\u00e9s attach\u00e9s \u00e0 l'\u00e9thique et la machine impersonnelle qu'est Amazon. Dans un monde o\u00f9 les donn\u00e9es r\u00e8gnent en ma\u00eetre, l'issue de ce sc\u00e9nario pourrait servir de pr\u00e9c\u00e9dent pour d'autres g\u00e9ants de la tech et leurs employ\u00e9s, qui attendent dans les coulisses, observant le drame se d\u00e9rouler.<\/p>\n
Au vu de cette situation, il appara\u00eet clairement que l'univers des centres de donn\u00e9es ne se limite pas au domaine des 1 et des 0, mais qu'il s'agit \u00e9galement d'un univers o\u00f9 la libert\u00e9 politique, les droits du travail et la responsabilit\u00e9 des entreprises s'entrem\u00ealent. Cette imbrication entre le monde num\u00e9rique et celui, tr\u00e8s humain, des droits a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 chez Amazon et laisse peut-\u00eatre entrevoir ce que l'avenir r\u00e9serve aux employ\u00e9s du secteur technologique \u00e0 travers le monde. <\/p>\n