Różnorodność i integracja: odejście od normy w firmie Microsoft
W zaskakującej wiadomości ze świata technologii firma Microsoft podjęła decyzję o zaprzestaniu publikowania raportów dotyczących różnorodności i integracji, co było jej długoletnią tradycją. Będąc kluczowym elementem strategii firmy w zakresie przejrzystości, gigant technologiczny od ponad dziesięciu lat dokumentował dane demograficzne swoich pracowników dotyczące płci, rasy i pochodzenia etnicznego. W szczególności od 2019 r. Microsoft co roku publikował pełny raport dotyczący różnorodności i integracji, co było postrzegane jako znaczący krok w kierunku osiągnięcia solidnej przejrzystości korporacyjnej i zmniejszenia nierówności w miejscu pracy.
Dodatkowo firma Microsoft wprowadziła obowiązek oceny pracowników pod kątem ich wkładu w różnorodność w ramach ocen wyników pracy. Dlatego też dla wielu obserwatorów szokującą wiadomością jest fakt, że firma postanowiła obecnie wyeliminować różnorodność i integrację z listy głównych priorytetów ocenianych w ramach ocen wyników pracy pracowników.
Za decyzją
Nagła decyzja Microsoftu jest następstwem dekretu wydanego przez poprzedniego prezydenta Stanów Zjednoczonych, Donalda Trumpa. Dyrektywa ta, mająca na celu wyeliminowanie inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji pracowników, mogła wpłynąć na decyzję Microsoftu o wycofaniu się z tradycji sporządzania raportów dotyczących różnorodności.
Świat technologii jest w ferworze dyskusji na temat tej nagłej decyzji Microsoftu, która stanowi wyraźne odejście od wcześniej deklarowanych zobowiązań dotyczących różnorodności korporacyjnej i przejrzystości działania. Krytyczne głosy pojawiają się w związku z konsekwencjami tej decyzji, zwłaszcza w odniesieniu do jej wpływu na reprezentację mniejszości w firmie i przyszłe cele kultury pracy Microsoftu.
Chociaż różnorodność i integracja nie są już tematem publicznych raportów ani kryterium w ocenach wyników, dopiero okaże się, jak Microsoft poradzi sobie z tą delikatną kwestią wewnątrz firmy. Czy firma znajdzie inny sposób, aby zapewnić, że jej pracownicy nadal będą odzwierciedlać światową demografię, czy też ulegnie bardziej jednorodnemu składowi? Czas pokaże!
Aby uzyskać dodatkowe informacje, zapoznaj się z pełną wersją artykułu na stronie The Verge.
