多元与包容：微软的常规突破
科技界传来一则令人意外的消息：微软决定终止其长期发布的多元化与包容性报告。 这份报告是该公司实现透明化目标的关键环节，这家科技巨头十余年来持续记录着员工在性别、种族及族裔等方面的构成数据。尤其自2019年起，微软每年都会公开发布完整的多元化与包容性报告，此举被视为推动企业透明化建设、减少职场不平等的重要举措。.
为补充这一举措，微软还强制要求在员工绩效评估中纳入其对多元化的贡献度考核。因此，该公司如今竟决定将多元化和包容性从员工绩效评估的核心考核指标中剔除，这一举动令众多观察人士大为震惊。.
决策背后
微软的突然决定源于前美国总统唐纳德·特朗普颁布的一项行政命令。该指令旨在消除劳动力多元化与包容性举措，可能影响了微软终止其多元化报告传统的决定。.
微软的这一突然举措令科技界哗然，其做法与其此前宣称的企业多元化承诺及运营透明度承诺形成鲜明反差。外界对此决策的深远影响提出质疑，尤其关注其对公司内部少数群体代表性的潜在影响，以及微软职场文化未来发展目标的走向。.
尽管多元化和包容性或许不再是公开报告的主题或绩效评估的标准，但微软如何在内部处理这一敏感议题仍有待观察。该公司是否会另辟蹊径确保员工构成继续反映全球人口结构，抑或最终屈从于更趋同质化的员工结构？唯有时间能给出答案！
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